雇主是否可以随时将女佣退还给女佣中介吗？

雇主B问：雇主是否可以随时将女佣退还给女佣介绍所吗？如果不行，
那该怎么办？

答雇主B问如下：

根据人力部（旧称劳工部）1992年12月30日发给劳务公司的公告：女佣中介不能收留任何退回女佣。雇主也应该重视自己应负的法律责任。

我们愿意推荐最实际、最可行的方法给广大雇主们参选，内容如下：
甲， 倘若雇主要求更换女佣，雇主应授权女佣中介，为其另觅新主，女佣可暂时留在原雇主家中，等办妥转换手续后，领到新准证，交由中介转往新雇主家工作。以上女佣中介都可代劳，如此一来，雇主们既没有浪费女佣税和交给女佣中介的膳宿费，又没有抵触法令，也不影响女佣的日常工作，如此合情合法的妙招，何乐而不为？

乙， 女佣也是人，所谓人命关天，雇主不该只是将生病的女佣退到女佣中介。如遇女佣生病，雇主应将生病的女佣即刻就医或送院治疗，过后向保险公司请示并索偿，此乃上策（2008年1月1日，外劳医药保险法令已经生效）。

丙， 如果女佣去意已决，无心念栈，雇主绝对有权力和义务，即刻买张机票，注销准证，送其回国。方法直截了当，决不拖泥带水，双方好聚好散，彰显雇主的大方与气量。上述情况，此方可用。
最后，引用有人在报上发表的“对女佣的应对”理论作为参考：
1） 女佣可以用，关系好，用之。
2） 女佣非常好，继续用，嘉奖，加薪，留之。
3） 在主人的家没什么用，到别人家可能可以用，换之。
4） 女佣“一无用处”缺点太多，屡劝不改，屡犯屡劝，朽木不可雕，她带来的烦恼像“牙齿痛”，长痛一整天，短痛一两小时，会引发主人“心绞痛，两眼冒金星”。买张机票，遣返回国，当机立断，越快越好，宴不见为净。

与女佣相处，八字箴言可用——严而不离，和而有制。
但愿所有雇主都是专家，兵家云：知己知彼，百战百胜，才能赢赢赢！